CE QUI NOUS INSPIRE
Si nous parlons d’innovation dans le medicosocial c’est parce que d’ici 2025, notre population nationale comptera 1 million de personnes âgées supplémentaires, dont 100 000 en situation de perte d’autonomie.
Notre territoire très attractif, sera d’autant plus impacté.
C’est aussi parce que le secteur du grand-âge et de l’autonomie est peu ou mal connu, souvent associé à des rémunérations trop basses auxquelles s’ajoute un sentiment de perte de sens ressenti chez les professionnels qui estiment ne pas être assez reconnus par la société.
Or, le secteur tertiaire non marchand (administration publique, enseignement, santé humaine, action sociale) est le secteur d’emploi le plus dynamique sur le territoire (par exemple sur le territoire des Grands Lacs, il représente 42,5% de l’ensemble des établissements actifs soit loin devant le commerce - source SIRENE2020).
Aujourd’hui, soucieux d’affirmer sa volonté d’expérimenter rapidement des actions concrètes en faveur de l’amélioration des conditions de travail, le GCSMS Nord Landes et ses 17 établissements présente les grandes lignes d’un plan d’attractivité des métiers de l’aide à la personne articulé autour de 5 axes : l’accès à l’emploi, la transformation organisationnelle, la qualité de vie au travail, la communication, la formation tout au long de la carrière professionnelle.
Dans cette même veine, le Groupement participe à des initiatives locales permettant d'accélérer l'accès à l'emploi des jeunes sortants de formation (bacheliers ASSP notamment) et des personnes en recherche d'emploi, de faciliter ainsi la rencontre entre l'offre et la demande d'emploi.
Sensible aux nouvelles méthodes de managements le Groupement apporte une attention particulière à faire évoluer son organisation du travail de façon innovante dans le respect de tous.
A cela s’ajoute une volonté de communiquer sur les conditions de travail, les missions et enjeux de ces métiers de l’aide à la personne. Le groupement souhaite créer des événements (projections de film sur le « prendre soin » et débats) afin de rapprocher le grand public des métiers et services concernés. Nous souhaitons ici parler de la beauté, du sens, de l’utilité et de la bienveillance dont il est question dans l’exercice de ces métiers.
Car c’est bien d’un travail difficile dont il est question mais c’est aussi d'un travail qui confère sens, utilité, relation d’aide, …. Des valeurs spécifiques au secteur de l’économie sociale et solidaire, des valeurs massifiées par ces établissements issus de la fonction publique territoriale ou hospitalière.
En tant que garant de ces valeurs de cœur, d’utilité, le Groupement s’implique dans la défense d’une reconnaissance salariale et professionnelle de ces métiers amplis de sens et d’Humanité.
Ainsi, le médicosocial s’organise, innove, investit et recrute.
